RNCP38824

Manager en ressources humaines

Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvr...

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 4 ans.

Active jusqu'au 27 mars 2028

Titre RNCP de Niveau 7

4 Blocs de compétences

RNCP38824

Prérequis d'entrée en formation

L’inscription à la certification par la formation est soumise à un entretien préalable et au passage de tests de niveau. Admission: - Le candidat doit être titulaire d'une certification de niveau 6. ou -Le candidat doit être titulaire d'une certification de niveau 5 et de 3 années d'expérience professionnelle post niveau 5 dans le domaine tertiaire.

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (98%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (70%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (99%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (71%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (92%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (77%)

Débouchés

Directeur ou Responsable des ressources humaines Responsable de l’administration RH et de la paie Responsable des relations sociales Responsable du SIRH Responsable du recrutement Responsable de la gestion des carrières Responsable de la formation Talent manager Consultant RH Consultant en recrutement Consultant en risques professionnels

Les fonctions de Manager en ressources humaines s’exercent dans tous les secteurs d’activité, de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n’ayant généralement pas de service ressources humaines dédié). Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l’extérieur comme consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil en GRH.