RNCP38460

Manager en ressources humaines

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation. C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élabor...

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans.

Active jusqu'au 21 décembre 2026

Titre RNCP de Niveau 7

5 Blocs de compétences

RNCP38460

Prérequis d'entrée en formation

* Titre de niveau 6 reconnu par l'État ou bac + 3 validé en ressources humaines * Titre de niveau 5 validé avec 3 années d’expérience en ressources humaines ou gestion du personnel (Validation des Acquis Professionnels via un dossier à faire valider par le certificateur).

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (93%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (93%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (86%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (94%)

Débouchés

En entreprise : * Adjoint du directeur des ressources humaines * Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel * Responsable du développement, de missions ou de projets RH * HR Business Partner * Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines * Spécialiste RH, Talent Partner / Manager En cabinet : * Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)

Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par le management commercial et plus particulièrement : * Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils * Industrie dont Agro-alimentaire * Distribution (commerce et vente) * Bâtiment * Banque-assurance * Formation * Services à la personne * Hôtellerie - Restauration, tourisme

Les Compétences Clés (5)

Élaborer la stratégie des ressources humaines
Superviser les dispositifs de développement des RH
Manager un service et des innovations RH
Piloter la performance sociale
Promouvoir les relations sociales

Découvrir le secteur

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Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

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Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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